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Brasília – O presidente da Federação dos Empregados no Comércio de Bens e Serviços do Rio Grande do Sul (Fecosul), Guiomar Vidor, participou de uma reunião no Senado Federal com o senador Paulo Paim para debater estratégias visando o avanço da Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que prevê a redução da jornada semanal de trabalho para 40 horas e o fim da escala 6×1.

O encontro ocorreu em Brasília e teve como foco a construção de caminhos para destravar a tramitação da proposta no Congresso Nacional. Durante a reunião, foram discutidas ações de mobilização social e articulação política junto aos parlamentares, com o objetivo de ampliar o apoio à matéria e acelerar sua apreciação pelo Senado.

Segundo Guiomar Vidor, a redução da jornada de trabalho sem redução salarial representa uma demanda histórica da classe trabalhadora brasileira e uma medida capaz de promover mais qualidade de vida, geração de empregos e equilíbrio entre trabalho, família e lazer.

Além da atuação institucional no Congresso, o movimento em defesa da PEC seguirá promovendo mobilizações em todo o país. Entre as próximas atividades está o dia nacional de protestos marcado para 30 de junho, quando trabalhadores e entidades sindicais realizarão manifestações em diversas cidades brasileiras para pressionar pela votação da proposta.

Também está prevista para o dia 1º de julho uma audiência pública no Senado Federal para debater os impactos da redução da jornada de trabalho e do fim da escala 6×1. Na mesma data, representantes dos trabalhadores deverão ser recebidos pela presidência do Senado para apresentar argumentos e contribuir na construção de alternativas que viabilizem o avanço da pauta.

A reunião entre Guiomar Vidor e Paulo Paim reforça a articulação entre o movimento sindical e parlamentares comprometidos com a defesa dos direitos dos trabalhadores, em um momento considerado decisivo para o futuro da proposta no Congresso Nacional.

Matéria: Daiana Correia

O presidente da Federação dos Empregados no Comercio e Serviços do RS, Guiomar Vidor, que integra a comissão de negociação do Piso Regional pela CTB, fez duras criticas ao reajuste proposto pelo governo do estado ao Mínimo Regional. O representante sindical, afirma que com este reajuste minguado, o Piso Regional amplia ainda mais suas perdas em relação ao Mínimo Nacional, que teve um reajuste de 6,79% em janeiro deste ano. Segundo Vidor, o governo mais uma vez cedeu a pressão patronal que quer o fim do instituto.
O dirigente destaca que o Piso Regional impacta mais de 1,3 milhões de trabalhadores gaúchos, que são os que menos ganham e mais precisam do estado como instrumento de equilíbrio nesta relação de desiguais, mas que, infelizmente foram frustrados mais uma vez pelo atual governo.
Vidor lembra que a última proposta feita pelas entidades sindicais, foi de um reajuste de 10% , índice que o dirigente entende como adequado para ser apresentado como emenda ao projeto do governo no debate que deverá ocorrer na Assembleia Legislativa do Estado.

Texto: Guiomar Vidor

Edição: Daiana Correia

Em plenária conjunta, CTB e Fecosul reúnem com dirigentes sindicais da Região Noroeste para debater sobre As transformações que ocorreram nas últimas décadas na Justiça do Trabalho, as relações dos sindicatos com MPT, o fim da escala 6X1 e as eleições gerais deste ano.

O evento, realizado na sede do Sindicato dos Comerciários de Ijuí na tarde desta sexta-feira (08/05), reuniu dirigentes Sindicais de Ijuí, Santo Angelo, Tapera, Três Passos, Palmeira das Missões, Santa Rosa, Erechim e Ibirubá.

Dentre os convidados, o Advogado Paulo Leal abordou a preocupação dos operadores do direito e dos dirigentes sindicais com os posicionamentos adotados por muitos Procuradores do MPT que interferem nas prerrogativas das entidades prejudicando ações importantes, principalmente no tocante a fiscalização nas empresas. Leal discorreu, também, sobre as enormes transformações ocorridas na Justiça do Trabalho a partir de 1999, destacando o distanciamento do judiciário trabalhista da sociedade.

Guiomar Vidor, presidente da Fecosul, fez uma análise da conjuntura política nacional e internacional e comentou sobre os aspectos positivos resultantes do encontro entre os Presidentes Lula e Trump. Guiomar defendeu com veemência a necessidade do movimento sindical participar ativamente do processo eleitoral deste ano, para derrotarmos a extrema direita que ameaça com a continuidade dos retrocessos sociais impostos aos brasileiros no ultimo periodo que governaram o pais.Destacou ainda que precisamos eleger governos progressistas nos estados e garantir uma maioria parlamentar no congresso nacional.

Rodrigo Callais, presidente da CTB, também analisou o cenário político nacional e pediu para que as entidades intensifiquem em em seus municípios a campanha pelo fim da escala 6×1, por uma escala 5×2 e pela redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, que é a pauta mais urgente e de interesse de toda a Classe Trabalhadora. Destacou ainda, que trata-se de uma luta de quase quatro décadas que se apresenta como conquista possível.
Finalizou dizendo que é fundamental mobilizar a sociedade para cobrar o posicionamento e o voto de cada deputado da região sobre os projetos em pauta no congresso nacional.

Texto: Haroldo Brito

Edição: Daiana Correia

Representantes de centrais sindicais e federações de trabalhadores estiveram reunidos nesta segunda-feira (04) na Casa Civil do Rio Grande do Sul com o secretário-chefe Ranolfo Vieira Júnior para tratar do reajuste do salário mínimo regional.

A reunião contou com a participação de lideranças como Guiomar Vidor, da Fecosul, e Rodrigo Callais, da CTB, além de representantes de diversas entidades sindicais.

Durante o encontro, o movimento sindical apresentou a proposta de 15,98% de reajuste, defendendo a reposição das perdas inflacionárias e a valorização dos salários no estado.
Para Rodrigo Callais, o índice é fundamental para garantir dignidade à classe trabalhadora:
“Estamos defendendo um reajuste que recupere o poder de compra dos trabalhadores e trabalhadoras. O salário mínimo regional é uma ferramenta essencial para combater a desigualdade e fortalecer a economia, porque é o trabalhador que movimenta o comércio e os serviços.”

Já Guiomar Vidor apresentou dados para justificar o percentual reivindicado:
“Trouxemos ao governo um levantamento que demonstra a defasagem acumulada do salário mínimo regional frente à inflação e ao custo de vida no estado. Os estudos apontam perdas significativas nos últimos períodos, o que reforça a necessidade de um reajuste de 15,98% para recompor o poder de compra e garantir um ganho real aos trabalhadores.”

As entidades reforçaram que o percentual proposto busca não apenas recompor a inflação, mas também promover aumento real, estimulando o consumo e o crescimento econômico.

O secretário-chefe da Casa Civil, Ranolfo Vieira Júnior, recebeu a pauta e sinalizou que o governo irá analisar a proposta. Afirmou ainda que na próxima semana o governo encaminhará o projeto à Assembleia Legislativa com os novos valores que deverão vigorar a partir de 1º de maio.

O movimento sindical seguirá mobilizado para garantir um reajuste que atenda às necessidades da classe trabalhadora e valorize o salário mínimo regional no Rio Grande do Sul.

Jornalista: Daiana Correia

A Federação dos Empregados no Comércio de Bens e de Serviços do Rio Grande do Sul (Fecosul) participou de mais uma rodada de negociação da campanha salarial de 2026 com a Federação do Comércio de Bens e de Serviços do Estado do Rio Grande do Sul (Fecomércio), reforçando a pauta de reivindicações dos trabalhadores do comércio e serviços no estado.

Durante a reunião, o setor patronal apresentou uma contraproposta de reajuste de apenas 3,36%, com piso salarial de R$ 1.935,00. A proposta foi considerada insuficiente pela Fecosul, que destacou a distância entre o índice apresentado e as reais necessidades da categoria.

A federação reafirmou sua pauta de reivindicações, construída a partir das demandas dos trabalhadores, que inclui:

•             Reajuste salarial de 8% para os trabalhadores;

•             Piso salarial de R$ 2.100,00;

•             Auxílio estudante equivalente a um piso por ano;

•             Vale-refeição;

•             Licença-maternidade de 180 dias e paternidade de 20 dias;

•             Fim do trabalho intermitente e da terceirização na atividade-fim;

•             Igualdade salarial entre homens e mulheres;

•             Fim da escala 6×1, com adoção da escala 5×2 e jornada de 40 horas semanais;

•             Plano de saúde;

•             Multa por descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.

Além disso, também foi mencionada a discussão sobre normas regulamentadoras (NRs), tema que segue em debate nas negociações.

Para o presidente da Fecosul, Guiomar Vidor, a proposta patronal não contempla a valorização necessária dos comerciários e comerciárias, que enfrentam o aumento do custo de vida e desempenham papel essencial na economia do estado.

Vidor reforça que a entidade seguirá junto com seus sindicatos filiados mobilizando a categoria na busca de avanços concretos. A expectativa é de que novas rodadas de negociação possam resultar em uma proposta mais justa e alinhada às reivindicações da categoria.

Jornalista: Daiana Correia

A dificuldade de contratação de profissionais em escritórios de contabilidade no Rio Grande do Sul tem sido um dos principais temas que atravessam a Campanha Salarial 2025/2027 dos trabalhadores do setor. O cenário, cada vez mais presente no dia a dia das empresas, revela um problema estrutural que vai além da simples falta de mão de obra: a desvalorização histórica da categoria.

Nos últimos meses, tem se intensificado o debate público sobre a escassez de trabalhadores nos escritórios contábeis. De um lado, empresas apontam dificuldades para contratar e reter profissionais. De outro, trabalhadores denunciam salários baixos, alta pressão, ausência de plano de carreira e falta de investimento em qualificação.

Para o SINDESC RS, que representa mais de 20 mil empregados em escritórios e empresas de contabilidade no estado, a questão precisa ser analisada de forma completa.

Dois lados de um mesmo problema

De acordo com o sindicato, há um discurso recorrente por parte de empregadores de que os profissionais “não permanecem”, “entregam pouco” ou “buscam sair por pequenas diferenças salariais”. No entanto, a realidade enfrentada pelos trabalhadores mostra outro cenário.

Entre as principais queixas da categoria estão:
• Salários defasados, muitas vezes sem aumento real ao longo dos anos;
• Alta cobrança e pressão por resultados;
• Ausência de plano de carreira e crescimento profissional;
• Falta de investimento em capacitação e qualificação;
• Pouco reconhecimento pelo aumento de responsabilidades.

Esse conjunto de fatores tem levado muitos profissionais a buscar melhores oportunidades, dentro ou fora do setor, ampliando a rotatividade e dificultando a retenção de mão de obra qualificada.

A conta não fecha

Outro ponto levantado no debate é a chamada “polêmica dos honorários”. Segundo o SINDESC RS, há escritórios que operam com valores muito baixos, o que limita a capacidade de investimento em estrutura e pessoal.

Por outro lado, o sindicato também aponta que nem sempre honorários mais altos se traduzem em valorização dos trabalhadores, indicando que o problema não se resume apenas à precificação dos serviços, mas também à forma como os recursos são distribuídos dentro das empresas.

“O que vemos é que a conta não fecha para nenhum dos lados quando não há valorização do trabalho. Sem salário digno, sem perspectiva de crescimento e sem investimento nas pessoas, não há como manter profissionais qualificados”, avalia o sindicato.

Valorização é caminho para resolver a escassez

Dentro desse contexto, o SINDESC RS reforça que a reposição salarial com aumento real é um dos principais pontos da pauta de reivindicações apresentada na atual negociação coletiva.

Para a entidade, enfrentar a falta de profissionais passa necessariamente por:
• Melhorar os salários da categoria;
• Garantir valorização real acima da inflação;
• Estimular planos de carreira e crescimento profissional;
• Ampliar investimentos em qualificação;
• Reduzir a rotatividade por meio de melhores condições de trabalho.

A avaliação do sindicato é de que a valorização não deve ser vista como custo, mas como investimento estratégico, essencial para a sustentabilidade do setor contábil.

Negociação segue em andamento

Com data-base em março, as negociações da Convenção Coletiva seguem em curso entre o SINDESC RS e a representação patronal. O tema da valorização da categoria e da retenção de profissionais deve seguir no centro dos debates nas próximas rodadas.

Para o sindicato, o momento é decisivo para corrigir distorções históricas e construir um novo cenário para os trabalhadores e trabalhadoras do setor contábil no Rio Grande do Sul.

“A falta de profissionais não é um problema isolado. É um sinal claro de que é preciso mudar. E essa mudança começa pela valorização de quem faz o setor funcionar todos os dias”, conclui o SINDESC RS.

Uma convenção coletiva irá regulamentar a mão de obra do comércio para as empresas do setor que estarão expondo durante a Festa de Maio de 2026, que ocorre de 14 a 17 e 22 a 24 de maio de 2026 na cidade de Teutônia. O documento foi assinado na quarta-feira, dia 01 de abril, pelo Sindicato dos Empregados no Comércio e o Sindilojas de Lajeado.

As empresas que terão exposição durante o evento deverão assinar o formulário de adesão para ser autorizada a usar a mão de obra de trabalhadores durante o evento. Para isso terão que preencher e assinar um termo de adesão, que se encontra nos site do Sindicomerciários. O link para o documento é:  https://sectaquari.com.br/servicos/normas-coletivas

As empresas deverão entregar as duas entidades sindicais os seguintes documentos:

• Formulário preenchido e assinado em três vias
• Relação de trabalhadores do eSocial
• Cópias das guias de recolhimento das contribuições sindicais ao Sindicato dos Empregados no Comércio e ao Sindilojas.

Abono pelo Trabalho

O documento prevê o pagamento de abono pelo trabalho aos finais de semana e durante o período noturno durante o evento.

O valor da gratificação para quem os empregados que trabalharem nos sábados à tarde e durante o período da noite será de R$ 61,00 por sábado ou noite trabalhada.

Será considerado período noturno o horário das 18h às 22h.

Já o trabalho aos domingos será gratificado em R$ 95,00 por domingo trabalhado. Além disso, as empresas irão conceder uma folga, que deverá ser concedida na semana anterior ou posterior ao dia trabalhado. Já o trabalho noturno deverá ser compensado com um turno de folga a cada período noturno trabalhado

Além disso, todas as horas extras durante o evento serão de 100% sobre a hora normal de trabalho.

Alimentação e Transporte

As empresas terão a obrigação de fornecer alimentação aos seus empregados durante o evento. As empresas, nesse caso, poderão optar por ressarcir os trabalhadores. O valor máximo de ressarcimento é de R$ 45,00.

Em caso de dúvidas sobre o acordo, as empresas podem entrar em contato com o Sindicomerciários. O horário de atendimento é das segunda à sexta das 8h30min às 12h e das 13h30min às 18h. O endereço é Rua Dom Pedro II, 1302, Canabarro, Teutônia e o telefone de contato é o 3762-8404.