NOSSO ATIVO É A NOSSA UNIÃO

SINDESC RS lança campanha salarial 2024

A campanha salarial/dissídio 2024 dos funcionários e funcionárias de escritórios e empresas de contabilidade do RS terá a sua primeira reunião de negociação nesta quinta-feira, 14. A prioridade neste ano é o reajuste nos salários com aumento real, acima da inflação, e a manutenção e ampliação de direitos da Convenção Coletiva.

O slogan da campanha tem como foco a união da categoria e o sindicato como caminho para novas conquistas que beneficiam a todos e todas: NOSSO ATIVO É A NOSSA UNIÃO!

Segundo o presidente do SINDESC RS, Fernando Lemos, a unidade entre o sindicato e categoria será decisiva neste ano. “Precisamos estar juntos para reivindicar uma recuperação nos nossos salários já que o RS está com o menor piso da região sul. Além disso, os nossos reajustes não têm acompanhado o aumento da cesta básica nesses últimos anos”, frisou.

Lemos também cita que houve aumento de 6,9% no salário mínimo nacional, o que sinaliza, segundo ele, a necessidade de um reajuste para a categoria que signifique essa mesma lógica. “Com mais salário há ganhos de produtividade e mais bem estar para as famílias das trabalhadoras e dos trabalhadores do setor. E, como sabemos, os reajustes para o serviço dos escritórios, em geral, se dá em cima do reajuste do mínimo nacional. Portanto, é justo que nosso aumento acompanhe isso”.

Como ficaram as principais reivindicações:

  • Reajuste nos salários com índice acima da inflação (INPC + Aumento real)
  • Criação do auxílio-estudante de R$ 1.900 por ano
  • Intervalo para repouso de 10 minutos a cada hora trabalhada
  • Reajuste no vale-alimentação
  • Reajuste no adicional por tempo de serviço
  • Auxílio-creche
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Pesquisa mostra que diferença salarial entre homens e mulheres caiu em 10 anos

Agência Brasil – Nos últimos 10 anos, houve uma redução na diferença entre salários pagos às mulheres e aos homens. O índice que mede a paridade salarial passou de 72 em 2013 para 78,7, em 2023. A paridade de gênero é medida em uma escala de 0 a 100, sendo que quanto mais próximo de 100, maior a equidade entre mulheres e homens.

Os dados estão no levantamento Mulheres no Mercado de Trabalho, realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) a partir de microdados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADc) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). As informações serão apresentadas nesta terça-feira (5), durante a primeira reunião de 2024 do Fórum Nacional da Mulher Empresária da CNI.

O estudo também revelou que a participação feminina em cargos de liderança passou de 35,7% em 2013 para 39,1% em 2023. O índice de empregabilidade das mulheres apresentou evolução entre 2013 e 2023, passando de 62,6 para 66,6, respectivamente, crescimento de 6,4%.

Os resultados do levantamento indicaram que as mulheres têm mais escolaridade que os homens: enquanto elas têm, em média, 12 anos de estudo; os homens têm 10,7 anos.

O tempo dedicado à chamada jornada de trabalho reprodutiva, ou seja, aquela que envolve as atividades domésticas e de cuidados com familiares, também é maior entre as mulheres. No caso das pessoas empregadas, esse tempo foi de 17,8 horas semanais para mulheres e de 11 horas para homens em 2022. Entre os desocupados – desempregados e pessoas em busca de emprego –, a diferença é ainda maior: as mulheres exercem 24,5 horas semanais de trabalho e os homens, 13,4 horas.

Para o presidente da CNI, Ricardo Alban, apesar da redução das diferenças entre gêneros da última década, é preciso continuar avançando e rápido. “É urgente ampliar o debate e implementar medidas concretas para chegarmos a um cenário de equidade plena no mercado de trabalho brasileiro”, avalia.

Legislação

Em julho do ano passado, o governo federal sancionou uma lei que garante igualdade salarial entre homens e mulheres e estabelece medidas para tornar os salários mais justos, aumentando a fiscalização contra a discriminação e facilitando os processos legais para garantir igualdade salarial.

Com a nova lei, empresas com 100 ou mais funcionários devem fornecer relatórios semestrais transparentes sobre salários e critérios de remuneração. Esses relatórios devem conter informações que permitam comparar salários e remunerações entre homens e mulheres de forma objetiva.

Caso haja alguma irregularidade, serão aplicadas punições administrativas e os processos legais para corrigir a desigualdade devem ser facilitados.

Também foram instituídos canais para denunciar o descumprimento da igualdade salarial por parte de empresas e entidades em geral. As pessoas podem encaminhar os casos por meio de um portal do Ministério do Trabalho ou pelo telefone: Disque 100, Disque 180 ou Disque 158.

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CNTC reafirma necessidade da negociação coletiva para definir abertura de supermercados nos feriados

Em reunião realizada na sede da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio, CNTC, no dia 27 de fevereiro, as federações estaduais filiadas à entidade reafirmaram, por unanimidade, sua posição em defesa da proposta de portaria que havia sido acordada pela comissão tripartite em 24 de janeiro e amplamente divulgada pela mídia. Ou seja: não há concordância com o recuo dos supermercados em relação a necessidade de Convenção Coletiva junto aos sindicatos para definir o trabalho nos feriados.

Segundo os membros da bancada dos trabalhadores na comissão e dirigentes da CNTC, Guiomar Vidor e Levi Fernandes Pinto, o recuo na publicação da portaria deu-se devido a pressão feita pelo setor de supermercados, que solicitou junto a Confederação Nacional do Comércio, CNC, e ao Ministério do Trabalho, a inclusão do setor nas atividades liberadas pela portaria.

Vidor afirmou que isto é um retrocesso. “Além de gerar uma concorrência desleal com outros setores do comércio, colocaria em risco a validade da portaria, uma vez que o judiciário trabalhista já se posicionou sobre a necessidade de Convenção Coletiva autorizativa para que as empresas do setor possam utilizar sua mão de obra em feriados.”

Já Levi informou que o acordo que havia sido firmado no dia 24 de janeiro já estava maduro e fora resultado de, ao menos, cinco rodadas de negociação. Mas, segundo ele, a ABRAS, que representa os supermercados intensificou a pressão junto ao governo federal, o que levou ao adiamento da publicação da portaria por mais 90 dias.

Caso não haja acordo diante da posição dos supermercadistas, os representantes da CNTC defendem que o ministro Luiz Marinho publique o que foi acordado pela comissão, não cedendo a pressão. “O que esses setores querem, através desta manobra, é ampliar cada vez mais a exploração dos trabalhadores dos supermercados, que representam a parcela mais sofrida da categoria”, disse Vidor.

A CNTC deverá ampliar seus esforços no sentido de fazer valer o que fora acordado em 24 de janeiro. Para isso seu presidente, Luiz Carlos Motta, que também ocupa o cargo de Deputado Federal, buscará dialogar com estes setores dentro do Congresso Nacional. Para a entidade, é necessário resolver esse impasse, porém não é aceitável que a categoria comerciária seja prejudicada como pretendem os supermercadistas.

FECOSUL

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Direção da FECOSUL aprova marca da campanha salarial 2024

A direção da FECOSUL RS esteve reunida na sexta-feira, 01, em Caxias do Sul, para debater a campanha salarial 2024. O encontro contou com palestra da economista do DIEESE, Daniela Santi, que mostrou dados econômicos e previsões para o segmento.

Na sequência foi aprovada a marca e o slogan da campanha, “BORA LUTAR PRO SALÁRIO MELHORAR” apresentados pelo assessor de comunicação, Clomar Porto.

Veja aqui algumas imagens da reunião (FOTOS RODRIGO POSITIVO):

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Guiomar Vidor assume vice-presidência da CNTC

Foi empossada nesta terça-feira, 27, a nova direção da Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio, CNTC, na sede da entidade em Brasília. A nova direção da CNTC tem Guiomar Vidor como vice-presidente, ele que preside a Fecosul. Fazem parte da direção geral, Rosane Simon e Cristiane Colombo, também diretoras da FECOSUL. Na presidência da entidade, foi reconduzido Luiz Carlos Motta, da Fecomerciários SP.

Segundo Vidor, os desafios da nova direção estão vinculados a defesa dos direitos da categoria ameaçados por setores empresariais e por setores do Congresso Nacional, que buscam impor uma flexibilização cada vez maior das relações de trabalho, além da super exploração dos comerciários e das comerciárias. “A defesa do emprego e a valorização do trabalho estão no centro da luta nos próximos 4 anos, bem como a busca do fortalecimento da negociação coletiva e das entidades sindicais”, completou.

A nova direção tem mandato de quatro anos.

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Fecosul reúne-se com Carrefour para defender empregos

A direção da FECOSUL e sindicatos de comerciários do Rio Grande do Sul reuniram-se, na tarde desta segunda-feira, 26, com diretor de RH da Rede Carrefour, Alberto Lacerda, para debater a pauta de reivindicações da categoria diante das demissões feitas pela empresa nos últimos meses e outras questões relativas as condições de trabalho.

Segundo presidente da FECOSUL, Guiomar Vidor, a reunião foi importante e é preciso seguir mobilizados para preservar os empregos e os direitos da categoria. Ficou agendada uma nova reunião para o próximo dia 11 de março.

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Representantes do grupo Oscar Calçados visitam a Fecosul

O grupo paulista Oscar Calçados, que arrematou em leilão 63 lojas da Paquetá nos estados do Rio Grande do Sul e Santa Catarina, esteve reunido com dirigentes da Fecosul no dia 21 de fevereiro para apresentação dos planos da empresa a partir da aquisição e estreitar o relacionamento sindical.

A empresa de São José de Campos já possui 178 lojas de calçados em todo o brasil e adquiriu, em 2023, a operação de varejo da Paquetá The Shoes Company, com sede em Sapiranga. A empresa varejista paulista arrematou em leilão 63 lojas, divididas em 29 lojas Paquetá e 28 lojas Gaston e seis lojas Paquetá Esportes.

Para administrar os pontos comerciais foi constituída a empresa Upi Varejo Sul, como uma unidade isolada, a qual foi arrematada na recuperação judicial em 21 de agosto de 2023 em leilão judicial passando a administração em 01 de setembro de 2023.

Participaram da reunião os diretores da Fecosul Paulo Ferreira, Secretário Geral e presidente do Sindicomerciários de Viamão e Oscar Ellwanger Junior, vice-presidente regional da Fecosul do Vale dos Sinos e Taquari, ele que também é diretor do Sindicomerciários de Novo Hamburgo; pela empresa estiveram presentes Caroline Quadros, assessora jurídica, Edson Luiz dos Santos, contador, além de Talitha Oliveira e Naimara Costa Camargo, do departamento de recurso humanos.

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Pressão de supermercadistas gera impasse em acordo sobre trabalho aos feriados no comércio

A reunião da Mesa Nacional de Negociação do setor do comércio ocorrida nesta quarta-feira, 21, em Brasília, teve um recuo por parte dos empresários de supermercados em relação ao acordo firmado na reunião anterior, no dia 24 de janeiro, sobre a nova portaria que estabelecerá a necessidade de negociação coletiva com os sindicatos para abertura do comércio nos feriados. Eles defendem que o segmento seja incluído nas atividades liberadas de acordo pela portaria.

Segundo o presidente da Federação dos Comerciários do RS, Fecosul, e diretor da Confederação dos Trabalhadores no Comércio, CNTC, Guiomar Vidor, que faz parte da bancada dos trabalhadores na Mesa, o recuo deu-se por causa da pressão exercida pela Associação Brasileira de Supermercados, Abras, que quer retirar da portaria do governo federal a obrigatoriedade das suas lojas abrirem nos feriados somente em acordo com os sindicatos, como vem sendo discutido na Mesa Nacional de Negociação.

Vidor afirmou que isto não é possível, pois “geraria uma concorrência desleal com outros setores do comércio, além de colocar em risco a validade da portaria, tendo em vista que o judiciário trabalhista já se posicionou sobre a necessidade de Convenção Coletiva para que as empresas do setor possam utilizar sua mão de obra em feriados.”

Vidor destacou ainda que a bancada dos trabalhadores reafirmou sua posição de validar o acordo firmado com a bancada patronal no último dia 24 de janeiro, após 5 rodadas de negociação. Agora, o Ministério do Trabalho deverá publicar a portaria no próximo dia 1⁰ de março. Para o representante da CNTC, o ministro deverá publicar o que foi acordado pela comissão, deixando de lado o que não teve acordo.

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Fecosul renova PPR com a Cia Zaffari

O presidente da Fecosul, Guiomar Vidor e o diretor de Relações do Trabalho, Fernando Lemos, estiveram reunidos na Cia. Zaffari no dia 15 de fevereiro, para tratar da renovação do Acordo Coletivo de Trabalho, ACT, sobre o Plano de Lucros e Resultados, PLR, da empresa de 2024.

Na oportunidade, o representante da empresa, Sr. Gilberto, informou que tão logo seja apurado o resultado final do ano de 2023 a participação nos resultados será paga aos trabalhadores e as trabalhadoras.

A Fecosul deverá acompanhar e fiscalizar o processo de pagamento.

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Fecosul define acordo para PPLR da Lojas Quero-Quero

Em reunião ocorrida na sexta-feira, 16, na sede da Fecosul, o presidente da entidade, Guiomar Vidor e o Secretário de Relações do Trabalho, Luiz Fernando Branco Lemos trataram do Acordo Coletivo de Trabalho para renovar o Plano de Participação de Lucros e Resultados, PPLR, do ano de 2023 das da Lojas Quero-Quero.

Ficou acertado que o pagamento deverá ser realizado tão logo a empresa divulgue os seus resultados. Pela empresa esteve presente Anderson Longoni Moreira.